Misuri dove sei, formi le persone e raccogli le idee di tutti dentro un processo che le valuta davvero. L’innovazione diventa un’abitudine.
Ogni modulo si attiva solo quando ne hai bisogno.
Le figure che ne beneficiano di più.
Vuoi rendere l’innovazione parte della cultura aziendale, non solo un dipartimento.
Hai bisogno che le persone partecipino attivamente, non solo i soliti noti.
Costruisci percorsi formativi che trasformano l’innovazione in competenza diffusa.
Racconti fuori quello che succede dentro: le idee delle persone sono il tuo asset migliore.
Numeri reali da chi usa blendX per questo percorso.
Utenti attivi sulla piattaforma
Aziende nel database del Tech Radar
Clienti enterprise hanno scelto blendX
ALES ha scelto blendX per offrire alle proprie persone, distribuite su centinaia di sedi, un «luogo» dove riconoscersi nel brand e sentirsi parte di una cultura comune. È nata così una piattaforma di onboarding ed engagement gamificata che accompagna nuovi assunti e popolazione interna.
Leggi il caso →Samsic HR Academy progetta percorsi di formazione per aiutare le aziende a colmare lo Skill Gap. Per scalare il proprio modello consulenziale, ha scelto blendX: una piattaforma che permette ai partecipanti di lavorare sulle proprie sfide in modo strutturato, con obiettivi e risultati accessibili in tempo reale.
Leggi il caso →Sogei, partner tecnologico del MEF, ha scelto blendX per dare al proprio processo di innovazione interna un percorso strutturato, dalla proposta del dipendente fino al nuovo prodotto. Sono nate due soluzioni integrate tra loro su piattaforma blendX, idea management e gestione delle sperimentazioni, con un workflow di gestione che ha retto anche il passaggio a una nuova tecnologia enterprise.
Leggi il caso →Dai a ogni persona un canale vero per proporre idee, vederle valutate e trasformate in risultati.
